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在当前的政策框架下，企业在雇佣残疾员工时需遵循一系列具体规定，以确保他们的权益得到充分保障。
以下是对企业在聘用残疾人员时必须遵守的要求的详细阐述：
1. 企业与残疾员工建立的法律关系应当是正式且稳定的，这体现在企业必须与每位残疾员工签署至少为期一年的劳动合同或服务协议。这些文件是双方权利和义务的明确表达，确保残疾员工在企业中拥有确定的工作岗位。
2. 企业有责任确保残疾员工的社会保障得到妥善处理。这意味着企业需要为残疾员工按月全额缴纳社会保险费用，这是根据国家的政策指导和地方政府的具体规定来执行的。
3. 为了保障残疾员工的收入水平，企业必须通过正规的金融渠道，如银行，定期向残疾员工支付工资。这些工资的标准不得低于企业所在地区经过省级政府批准的最低工资标准。 通过这些措施，政策旨在促进残疾人就业，同时确保他们在劳动市场上得到公平对待，享有与其他员工相同的权利和福利。
企业在这一过程中扮演着关键角色，它们不仅要遵守法律，还要积极履行社会责任，为残疾人提供平等的工作机会和良好的工作环境。
