还是聊我是如何选的认证机构

1.明确自己的需求。
不考虑外国和国有企业，也不考虑新成立的企业，最好瞄准CNAS认可的中型机构。能保证业务量，每月20人日，薪资达到行业平均水平。认证公司总部在北京（我有点资本情结），在沈阳有一个分公司或办事处（表示业务在东北地区，毕竟我还是想离家更近）。
2.通过国家认证认可信息公共服务平台进行初步筛选
3.根据各机构年报进行数据统计分析
主要看这三项：上一年新颁发证书的数量、监督审计的数量以及相应领域的专职认证人员数量。是否考虑兼职人员的数量取决于具体情况和分析。有些机构认为兼职是全职的，需要考虑。有些机构在派单时优先考虑全职人员，因此不必担心兼职人员的数量。
4.对记录的数据进行二次过滤。
我创建了一个Excel文件用于简单的统计分析，J=H*3+I。M=J/K。J是对每天评审人数的粗略估计。年度报告中未列入A9999类的所有其他管理体系认证也应记录为任务量。但这并不重要，它只是一个数据参考，不需要特别精确。前五个M值是调查的重点。
5.上述工作完成后，在等待成绩的同时，花时间在重点检查机构的官方网站和公众号上查看公司简介、公司新闻、招聘信息等。
11月20日，结果将在中午公布，我们将在下午开始联系。智联招聘将为Bo尔提交简历，并主动与认证公司HR沟通，双方有意通过微信添加详细信息。关注“实习期多长交通和住宿费用报销了吗培训协议的内容是什么有工资结构吗每天的审核人数有保证吗”
签约机构A在20日下午进行了长达40多分钟的初步电话交谈，态度热情诚恳。我关心的大多数问题都得到了回答（我一直认为这个人可能是副总裁，但后来我发现实际上是老板）。我说先看一下培训协议和劳动合同的电子版，但实际上，我想找一个比较。21号我发了一个微信问我长得怎么样，22号我又问了一次，这个态度比较热情，我也和在中间的其他机构沟通过。要么态度不够热情，要么感觉有点欠缺，要么承诺的工资有点太高，这是可疑的。我一加起来，就拿这个吧。我和两位律师同事以及一位大公司的人力资源朋友看了培训协议和劳动合同，然后在签字前与a讨论了一些细节。
基本上是这样的，有些细节没有提到，但这并不影响同学的参考。每个寻找机构的人都必须考虑自己的情况。并不是说适合我的就一定适合你。商业发展领域非常重要，尤其是对于需要平衡家庭和工作的母亲来说。回家时考虑方便很重要。你可以参考@审计师小安的最新帖子。
希望对大家有一定的参考价值。