有精力限流公关没诚意协商解决【白眼】

大家好，每天反省三次自己：你是在年底得到的吗给出了什么级别的性能PUA说服你退出了吗
这样一家大公司缺乏任何社会责任感和工作场所的公正性
让我给你一个简短的中标名单：
1.招聘应届毕业生意向书仅规定未进入公司的学生违约金为2K（如有变动请补充），未明确公司违约、延迟或取消聘用的赔偿
2.已签订第三方合同和offer的应届毕业生被通知推迟或取消就业
3.劳动合同规定了全面的工作时间制度，而不是标准的工作时间（加班费和加班规定的计算不同，如果你想看，我会单独做笔记）
4.已签订竞业禁止协议的普通员工（竞业禁止需高级技术人员或管理人员等）
5、户口协议中的违约金，公司仅规定乙方需支付违约金20万元，并提供自户口完成之日起3年的劳动服务期。但是，如果公司违反法律，导致员工被迫终止劳动关系，将被视为违约
6.工伤认定
7.未披露年终计算规则和方法侵犯了员工的知情权
8、不合理的绩效评价违背了公正、客观的原则。即使你达到了定量标准，你仍然被认为是不合格的
9.劝说甚至隔离员工不要穿小鞋，强迫他们实现零元裁员
10.指定不合理的PIP改进目标
11、《劳动合同法》第四十条规定的无行为能力劝服但不愿给予补偿的
12.对于新员工/第三阶段（怀孕/分娩/哺乳）女员工/温和健谈的员工/合同即将到期的员工/表现不理想的辞职员工C