劳动法的秘密

1. 年休假
正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！
2. 劳动纠纷
与公司发生劳动纠纷，首先要做的，就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，且不会放到你的档案里，所以放心保护自己的权益。
3. 法律援助
对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，也可以打12348，申请免费的法律援助。
4. 劳动合同
劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。
5. 社保缴纳
公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。
公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。
6. 试用期
劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过6个月；
同一家公司只能约定一次试用期，不得延长试用时间。
7. 加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班。
加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！
8. 考勤记录
这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。
9. 离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。
任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿:
a. 提前一个月通知是n，
b. 没有提前通知是n+1，
c. 违法解除劳动合同是2n。
10. 员工离职
不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。