劳动法知识科普

公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔c，最多可以赔c11个月双蓓工资(第一年共计拿到23个月的工资)
公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报(全g人力资源社会保障服务热线)

离职补偿
①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔c。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔c。切记不要随便签HR给的离职申请书。
②任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报chou+经济补c。一般是N+1的工资 (N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1月的工资
③谈赔c时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿
④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
⑤非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金

年假和调休
①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投su，也可以要求支付3蓓工zi。

加班
①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工zi平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等.
③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到q的速度还是很快的。

违约jin只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约jin
①培训服务期;
②竞业限制。
末位淘汰无效公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿